回答标题：宁波银行和招商银行，它们不仅势头猛，员工赚的也是真的多。

​另外：浦发银行人均“年薪”40多万，别操心了。

这几天，浦发银行降薪事件闹得沸沸扬扬，有浦发银行子公司浦银理财的股权直投部员工称，其月薪到手降至6260.09元，远低于其本人价值，目前正在抗议中。

(相关资料图)

后浦发银行回应：网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。

浦发银行真的降薪了？降薪幅度真的那么大吗？答案可以从财报中寻找。（下文中员工费用可看作员工薪酬。）

根据近五年浦发银行年报，浦发银行年人均员工费用保持在44万元以上，其中2019年有过一次上涨，幅度为2.13万元，疫情后下降至45万元以下，但整体变动不大，在2022年仅有1200元的下调。

浦发银行降薪风波这么大的动静，却没有真正将薪资降下来有点让人失望了，毕竟从这几年浦发银行的业绩来看，的确应该有一轮“降本增效”。

对比工商银行、招商银行、宁波银行、浦发银行四家银行的员工费用（人均）可以发现，浦发银行处于中游，而营收（人均）却仅次于招商银行，员工费用率在四家银行中垫底仅有15%，从这个角度讲浦发银行人效最高。（上文员工费用率=员工费用/营收）

如果浦发银行有员工因为“降薪”想要跳槽该去哪里？也可以从这张图里面找到答案，去员工费用率最高的宁波银行或者员工费用（人均）最高的招商银行，这两家银行也分别是股份行和城商行中的明星行。

为啥浦发银行的员工费用率这么低？答案可以从财报中寻找。

2019年，浦发银行的净息差到达近几年峰值，业绩增速也达到了一个小高潮，然而随之而来的疫情打破了增长，随着净息差不断下降，浦发银行营收及归母净利润增速大幅下降，甚至转为负增长，其净息差在此情况下浦发银行没有大规模“降本增效”已经是十分难得。

同时，从资产质量来看，虽然浦发银行的不良率在逐步下降，但下降是得益于其大幅的核销及处置（下简称“核销”）：仅2022年浦发银行就核销了超650亿元，相比之下招商银行的金额仅仅390亿元左右，如果招商银行核销力度和浦发银行一样，不良率会低得让人怀疑人生。

即便以巨额核销的方式大大降低了不良率和不良贷款余额，但浦发银行的拨备覆盖率依然处于低位，2022年只有155.28%，距离监管要求的130%十分接近，其实反过来看，能够实现155.28%的拨备覆盖率，也得益于浦发银行的巨额核销，如果其金额与招商银行一致，拨备覆盖率将断崖式下跌。

降低拨备是银行业调节利润的重要手段，但浦发银行明显“没有多少余粮”加上净息差等盈利能力指标下降，浦发银行想要维持利润增长都是问题，哪还有余力去提升员工费用呢？

值得注意的是，浦发银行历史上收到过很多监管罚单，其中一些与不良贷款有关。

2022年中国银保监会赣州监管分局行政处罚信息公开表显示，浦发银行赣州分行因掩盖不良贷款，被中国银保监会赣州监管分局罚款40万元；而更早的2018年，浦发银行成都分行为掩盖不良，通过编造虚假用途、分拆授信、越权审批等手法，违规办理信贷、同业、理财、信用证和保理等业务，向1493个空壳企业授信775亿元，换取相关企业出资承担浦发银行成都分行不良贷款。对此，银保监会向该行开出了4.62亿元的天价罚单。

当“家里”发现了一只“蟑螂”的时候，谁都无法判断这是一只后面是不是还有一窝，浦发银行赣州分行、成都分行的违规行为难免会让外界对浦发银行资产质量画上一个大大的问号。